7月14日，榆林新材料集团工会2025年度"暑托无忧·智趣同行"公益托管、兴趣班正式开班。本次暖心工程不仅解决了近200名职工子女暑期"看护难"问题，更以创新的服务模式和丰富的课程设置，为孩子们打造了一个快乐成长的"第二课堂"，生动彰显了工会组织在公司党委引领下，心系职工、服务职工的使命担当。
初心如磐，以标准化筑牢服务根基。在开班仪式上，榆林新材料集团党委副书记、工会主席王新权表示，工会工作要始终坚持以职工需求为导向，把实事办好、把好事办实。本次托管服务注重“托、管、教”一体标准化建设，既要保障孩子安全健康，更要让他们在快乐中成长。要以打造省级示范项目为目标，聚焦“安全托底、成长提质”，既要让职工安心工作，更要让孩子在探索中发现兴趣、在实践中快乐成长。
分龄施策，以精准化构建课程设置。针对公司职工子女年龄跨度大、需求差异明显的特点，托管班创新采用“分龄教学”模式：4-6岁低龄段聚焦习惯养成和趣味启蒙为主，通过户外律动操、创意手工等活动，在游戏中激发想象力与动手能力；7-12岁学龄段则兼顾课业辅导与能力拓展，开设口才训练、科学实验等课程，实现“作业有人辅导、兴趣有人引导”。同时，公司工会积极组织动员公司工会乒乓球协会、羽毛球协会、跑步协会、国学协会、书法协会等，开设德智体美兴趣小课，吸引了近百名职工子女报名参加，孩子们白天托管，晚上还可以在兴趣小课上继续延伸“乐趣”，各协会的志愿者们化身教练、老师，带着孩子们在运动与文化中探索世界，拓宽眼界。职工家长代表张余难掩激动的说：“往年暑假总在‘上班’和‘带娃’间拉扯，现在看着孩子在这里有老师管、有伙伴玩，我们终于能全身心投入工作了。”
全程护航，以专业化保障安全托付。“安全是底线、快乐是目标。”在开班首日，王新权做了安全第一讲，他强调，从场地安全、饮食保障到人员配备，每一个细节都要围绕“让职工安心、让孩子开心”去展开。公司工会坚持从三方面强化保障，让职工“托得安心”，一是为所有孩子统一购买意外保险，消除后顾之忧；二是配备专职看护人员，实现活动全程专人监管；三是建立健康监测与应急处理机制，每日记录孩子身体状况，确保突发情况快速响应。开班后，在老师的带领下孩子们很快适应环境，有的大方走上前做自我介绍、展示才艺，引来阵阵掌声；有的在老师陪伴下滑滑梯、玩秋千，笑声不断，一张张笑脸、一幅幅温馨的画面印证着托管班的安全与温馨。
延续温情，以项目化提质民生服务。通过“小托管”服务“大民生”，不仅解决了职工的后顾之忧，让“娘家人”的温暖深入人心，更以暖心服务凝聚公司发展的向心力。此次公益托管班既是“我为群众办实事”实践活动的生动延伸，更是公司竭诚服务职工的生动体现。从最初聚焦“看护刚需”到如今追求“成长提质”，公司工会始终在职工需求中把握目标方向，在落实细节中打磨提升服务质量。下一步，公司工会将不断创新探索，将政策的力度、创新的巧度和服务的温度有机结合，真正把为职工群众实办事放到心坎上，办到心底里，让“娘家人”的温暖成为推动公司高质量发展的“暖心动力”。
